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Tarifs santé · analyse 2026
SG Santé tarif 2026 : les 4 formules et leur prix d’appel
La Société Générale publie quatre niveaux et leurs tarifs à partir de. Ces montants ne sont pas des devis comparables pour un même profil sans conditions.
La Société Générale publie quatre niveaux et leurs tarifs à partir de. Ces montants ne sont pas des devis comparables pour un même profil sans conditions.
Tarifs à partir de affichés par SG
Il s’agit de prix à partir de, pas de devis identiques. La SG publie aussi une remise conjoint de 5 % sous conditions.
Formule SG
À partir de / mois
Annualisation du minimum
Initiale
17 €
204 € / an
Essentielle
32 €
384 € / an
Confort
57 €
684 € / an
Optimale
91 €
1 092 € / an
CAS CONCRET CHIFFRÉ
Il s’agit de prix à partir de, pas de devis identiques. La SG publie aussi une remise conjoint de 5 % sous conditions.
Quatre formules ne veulent pas dire quatre prix fermes : exigez des niveaux hospitalisation, optique et dentaire en euros et en pourcentages de BR.
Les 17 € concernent la formule Initiale « à partir de », pas une promesse pour un senior.
Cas concret : combien le budget peut-il varier ?
Le calcul ci-dessous met des montants en euros sur une décision. Il est indépendant de l’offre commerciale étudiée et ne constitue pas un devis.
Cas de budget calculé pour prendre une décision
Simulation pédagogique illustrative : ces montants ne sont pas les tarifs de la marque ou des devis réels.
Scénario
Cotisation mensuelle
Coût annuel
Base hypothétique
90 € / mois
1 080 € / an
Remise conjoint théorique 5 %
4,50 € / mois
54 € / an
Cotisation après remise
85,50 € / mois
1 026 € / an
CAS CONCRET CHIFFRÉ
Cas de calcul du taux SG de 5 % appliqué à un budget illustratif de 90 €/mois ; la base n’est pas un devis SG, et les conditions de remise s’appliquent.
Source : Simulation pédagogique sans tarif de marque
Dans cette simulation, confrontez toujours l’écart de cotisation aux garanties conservées : un supplément remboursé sur un soin fréquent peut justifier une prime supérieure.
Les 4 points à vérifier avant de comparer
1
Quel profil compare-t-on ?
Indiquez l'âge, le statut, le code postal et le nombre de personnes, notamment pour sg santé tarif.
Étape 1
2
Quelles garanties sont incluses ?
Vérifiez hospitalisation, spécialistes, dentaire, optique, plafonds et carences avec des exemples en euros.
Étape 2
3
Quel montant par an ?
Transformez les cotisations en budget sur 12 mois en séparant promotions temporaires et prix récurrents.
Étape 3
4
Quel reste à charge ?
Simulez un soin à 80 € ou une dépense de 500 € et notez le remboursement total exact.
Étape 4
Ce que les grilles commerciales ne disent pas toujours
Quatre formules ne veulent pas dire quatre prix fermes : exigez des niveaux hospitalisation, optique et dentaire en euros et en pourcentages de BR.
Les 17 € concernent la formule Initiale « à partir de », pas une promesse pour un senior.
Un prix bas peut accompagner une hospitalisation correctement couverte mais une mauvaise prise en charge des soins libres. À l’inverse, un contrat plus coûteux peut intégrer des renforts que vous n’utiliserez jamais. Faites chiffrer les deux scénarios avant de signer.
SG Santé : calculer le coût annuel complet
Pour comparer les deux offres, partez du total annuel : cotisation de 900 € et reste à charge attendu de 250 € pour une formule A, contre cotisation de 1 020 € et reste à charge de 100 € pour une formule B. Le coût global est respectivement 1 150 € et 1 120 € : la formule B, pourtant plus chère en prime, est moins coûteuse de 30 € dans cette hypothèse.
Ce cas est un calcul pédagogique, pas une prévision de dépenses ni un tarif associé à la marque. Les soins réels peuvent être différents, et l’assurance doit aussi protéger contre les événements imprévus.
10 réponses développées avec les montants et pourcentages en gras vert.
Le principal repère exposé dans ce guide est 17 à 91 € / mois. Son périmètre est indiqué au-dessus du tableau : pour une marque, il peut s’agir d’un prix d’appel ou d’un exemple officiel ; pour une vue générale, d’une moyenne de panel. Avant de souscrire, demandez toujours un devis à votre âge, adresse et niveau de garanties.
Multipliez la cotisation mensuelle par 12 si elle est stable. Par exemple, 70 € par mois coûtent 840 € par an. Vérifiez les frais de fractionnement et les périodes promotionnelles. Une prime annoncée à 21 € par mois n’autorise pas à déduire un tarif annuel contractuel si une remise est déjà intégrée.
Le tableau présente ces repères : Initiale : 17 € : 204 € / an ; Essentielle : 32 € : 384 € / an. Ce sont des chiffres documentés ou des exemples explicitement qualifiés, pas nécessairement des propositions faites à un profil identique. Le bon comparatif sépare prix observé, cotisation minimale, garantie et remboursement attendu.
Oui, lorsque les garanties abandonnées ne correspondent pas à vos besoins. Dans un exemple à 95 € contre 80 € par mois, la prime baisse de 180 € par an. Si les remboursements attendus diminuent de 250 €, la formule économique coûte finalement 70 € de plus pour l’année étudiée.
Cas de calcul du taux SG de 5 % appliqué à un budget illustratif de 90 €/mois ; la base n’est pas un devis SG, et les conditions de remise s’appliquent. Ce calcul ne constitue jamais un devis opposable ; il sert à quantifier le changement de cotisation et à demander ensuite un chiffrage contractuel sur les mêmes actes, bénéficiaires et plafonds.
Non. Un organisme peut afficher un prix dès 19 € par mois pour un profil donné sans proposer le même tarif à une personne de 60 ans. En 2026, vérifiez également la date du tarif et les éventuelles promotions, puis comparez au moins 3 propositions portant sur le même foyer.
Une garantie à 100 % ou 200 % BR ne représente pas la même chose que 100 % ou 200 % de la facture. Le montant remboursable dépend de la base conventionnelle et du contrat. Exigez un exemple de remboursement chiffré à 80 €, distinguant Assurance Maladie, mutuelle et participation forfaitaire non remboursable de 2 €.
Non. Contrôlez aussi hospitalisation, frais de chambre individuelle, dépassements d’honoraires, optique et dentaire. Sur une dépense hypothétique de 500 €, un reste à charge de 300 € peut annuler les économies de cotisation réalisées pendant plusieurs mois.
Les délais de carence, plafonds annuels, franchises non remboursables et exclusions peuvent modifier l’intérêt économique d’une offre. La DGCCRF recommande de lire les tableaux d’exemples. Pour 2 contrats affichés au même prix, les garanties ne sont pas forcément identiques : exigez le tableau complet.
Commencez par retrouver les garanties et les limites applicables à votre profil. Demandez 3 devis homogènes, annualisez les primes sur 12 mois, puis simulez 1 consultation coûteuse et 1 événement d’hospitalisation. Comparez le total cotisations + dépenses non remboursées, pas uniquement le montant mis en avant dans une publicité.
Sources officielles et baromètres listés ci-dessus. Les budgets hypothétiques sont exclusivement des exemples de calcul.
